Model Perkembangan Undang-Undang Buruh Australia: Panduan untuk Malaysia (Development Model of Australian Employment Law: Lesson for Malaysia)

Abstract

Salah satu matlamat pembangunan mampan (Sustainable Development Goals (SDGs)) yang digariskan oleh Pertubuhan Bangsa-bangsa Bersatu ialah berkaitan dengan keperluan kepada pekerjaan yang berkualiti atau harmoni bagi merangsang pertumbuhan ekonomi. Memandangkan pekerjaan bukan standard telah menjadi suatu kelas perhubungan majikan-pekerja yang kian popular, kepentingan kumpulan pekerja yang terlibat perlu dilindungi sewajarnya. Pekerjaan bukan standard bukanlah kelas perhubungan majikan-pekerja yang baru di dalam konteks undang-undang buruh dan sumber manusia kerana telah menjadi topik kajian oleh ramai penyelidik di Eropah terutamanya seawal 1980an. Antara sifat-sifat signifikan pekerjaan bukan standard adalah seperti tempoh hubungan pekerjaan yang terbatas, jawatan tidak tetap atau sementara, status separa masa atau kasual dan juga aturan kerja yang fleksibel. Bagi negara seperti Australia, selari dengan perkembangan pesat bentuk pekerjaan bukan standard, undang-undang pekerjaan juga mengalami perubahan yang konsisten supaya menepati keperluan kumpulan pekerja sebegini. Artikel ini bertujuan untuk meninjau transformasi undang-undang pekerjaan di Australia secara umum dan meneliti secara khusus isu undang-undang yang berkaitan dengan kepentingan pekerja bukan standard. Mengambil kira kerangka undang-undang pekerjaan Australia dalam tempoh empat dekad terakhir bermula 1990an hingga masa kini, literatur yang berkaitan akan dikaji. Penulis juga meninjau latar belakang perkembangan pekerjaan bukan standard di dalam industri pekerjaan di Australia dan akhir sekali, menawarkan secara ringkas aspek-aspek yang boleh dipertimbangkan dan diteladani oleh sistem undang-undang pekerjaan Malaysia dalam merangka penambahbaikannya pada masa akan datang.

Kata kunci: Pekerjaan bukan standard; undang-undang pekerjaan; hubungan majikan-pekerja; kerja harmoni; perlindungan pekerja

Abstract 

Decent work as a tool to stimulate economic growth is one of the sustainable development goals (SDGs) that sets by the United Nations. Taking into account that the non-standard employment is increasingly popular, the interest of the workers in this employment class must be equally protected. In the context of either employment law or human resource dimension, non-standard employment is not at all new because the issue has been commonly debated in many literatures since 1980s. Among the key features of non-standard employment are specified duration of service, non-permanent or temporary position, part-time or full-time status of job and flexible work arrangement. The scenario in Australia has shown that in parallel to the rapid popularity of non-standard employment, their labour law regimes also have been through all the necessary changes so that the laws adequately addressed the needs of these segments of workers. This article aims at reviewing the transformation of Australian labour law in general and at the same time, exploring some legal issues that have been debated for the interest of the non-standard workers. The author examines the framework of labor law ranging from 1990s to date by reviewing existing literature. In addition, the development of non-standard workers in Australia job industry will be looked into. Finally, the author outlines some aspects throughout the process of transformation of the Australian employment law that can be carefully considered and learned in our process of transforming the Malaysian employment law into a better set of law in future.

Keywords: Non-standard employment; employment law; employment relationship; decent work; employee’s  protection