Gangguan Selingkuh Dalam Kalangan Pekerja: Satu Cabaran Pelaksanaan Perundangan Di Asean (Infidelity Harassment Among Employees: Law Enforcement Challenges In Asean)

Abstract

Pekerja mempunyai tanggungjawab yang besar terhadap negara dan masyarakat. Mereka di harapkan menyumbang tenaga dan kepakaran untuk memajukan negara dan perlu menjadi contoh dalam masyarakat untuk bertingkah laku baik, mempunyai kepatuhan kepada peraturan dan undang-undang. Dalam konteks perkahwinan, Artikel 16, Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (resolution 34/180 of 18 December 1979) memperuntukkan (a) Wanita di berikan hak yang sama untuk memasuki perkahwinan (Artikel 16 (a)); bebas berkahwin dengan memberi kebebasan dan kerelaan sepenuh daripadanya (Artikel 16 (b)) dan (c) memiliki hak dan tanggungjawab yang sama semasa dalam perkahwinan dan penceraian. Dengan itu, setiap pasangan berkahwin berhak menikmati suatu kehidupan bekeluarga yang bahagia dan bebas daripada apa-apa gangguan yang boleh mengancam keluarganya. Selingkuh menurut pandangan orang awam adalah tingkah laku yang tidak jujur dalam menjalani kehidupan berkeluarga. Kajian menggunakan metodologi kajian kualitatif perundangan dan menganalisis secara diskriptif berdasarkan data yang di perolehi daripada sumber literatur dalam bidang kajian kekeluargaan, gender dan perundangan. Dalam konteks penulisan kertas kerja ini, tumpuan perbincangan kepada konteks perundangan Indonesia. Perlakuan selingkuh di tafsirkan dalam Kitab Undang-Undang Hukum Pidana (KUHP) sebagai satu kesalahan moral (jenayah kesusilaan) yang melanggar keamanan awam. Kertas kerja ini mengkaji antaranya (a) perspektif (pendefinisian) dan permasalahan selingkuh  di Indonesia (b) pelbagai perundangan berkaitan anti-gangguan selingkuh dan aplikasi nya yang melibatkan pekerja awam; (c) permasalahan dalam penguatkuasaan perundangan berkaitan  dan akhirnya, (d) mencadangkan penyelesaian kepada gangguan selingkuh di tempat kerja.

Kata Kunci: Perundangan; gangguan seligkuh; cabaran; pekerja; wanita

Abstract

Employees have great responsibility towards their country and society. They were expected to contribute their resources and expertise to advance the nation and to be the example in society, to behave well, to obey the laws and regulations. In the context of marriage, Article 16, the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (resolution 34/180 of 18 December 1979) provides that (a) Women is given the same right to marry (Article 16 (a)); ) The same right to choose freely a spouse and to enter into marriage only with their free and full consent (Article 16 (b)); and  have (c) The same rights and responsibilities during marriage and divorce. Therefore every married spouses have a right to enjoy a happy family life and free from any harassment that can threaten his or her family. Infidelity to the layman is a dishonest misconduct in a family life. The study uses legal qualitative research methodology and analyzes descriptively based on data obtained from literary sources in the field of family, gender and legal research. In this write-up, the focus of the discussions are within Indonesia legal context. The act of infidelity is interpreted in the Criminal Law (KUHP) as a moral offense that violates public security. This paper examines among others;  (a) Anti-harassment for Infidelity issues and  its definitional perspectives in Indonesia (b) Various existing anti-harassment for infidelity legal provisions and regulation, and its application to civil servant, (c)problems faced in enforcing the relevant  law and regulations and, finally, (d) to suggest ways to resolve harassment because of infidelity at workplace.

Keywords: Legislation; infidelity; harassment; challenges; civil servants; women