Gangguan Seksual Di Tempat Kerja Dan Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967

Authors

  • Siti Zaharah Binti Jamaluddin Faculty of Law Universiti Malaya

Keywords:

sexual harassment

Abstract

Gangguan seksual di tempat kerja mula mendapat perhatian ramai apabila Kementerian Sumber Manusia mengeluarkan satu Kod Amalan Untuk Mencegah Dan Membasmi Gangguan Seksual Di Tempat Kerja (selepas ini disebut sebagai Kod Amalan) pada Ogos 1999. Langkah ini pada sesetengah pihak menunjukkan kesungguhan pihak kerajaan untuk mengatasi masalah ini namun tidak kurang yang berpendapat bahawa langkah itu belum mencukupi. Makalah ini akan cuba membincangkan takrif gangguan seksual dan penggunaan seksyen 20(1) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 sebagai remedy untuk penerima atau mangsa dan juga pelaku. Adakah remedi ini menepati kehendak pihak-pihak yang terlibat dengan gangguan seksual ini atau adakah kekurangan yang perlu diatasi untuk memberikan perlindungan yang maksimum.

Downloads

Published

2001-01-01

Issue

Vol. 5 (2001): JUUM

Section

Articles

License

It is the author’s sole responsibility to ensure that all work submitted does not infringe on any existing copyright. Authors should obtain permission to reproduce or adapt copyrighted material and provide evidence of approval upon submitting the final version of the manuscript. Views expressed by authors are entirely their own. The Editorial Board shall not be responsible for views expressed and the language used in every article.