Faktor-faktor yang mempengaruhi segregasi pekerjaan mengikut gender di Malaysia: Satu ilustrasi mikro dari Seremban, Negeri Sembilan (Factors influencing gendered occupational segregation in Malaysia: A micro illustration from Seremban, Negeri Sembilan)

Abstract

Dua jenis segregasi pekerjaan berlaku, iaitu segregasi mendatar dan menegak. Segregasi pekerjaan secara mendatar merujuk kepada keadaan apabila wanita dan lelaki bekerja dalam jenis industri yang berbeza. Segregasi pekerjaan secara menegak pula merujuk kepada situasi apabila kaum lelaki selalunya memegang jawatan yang lebih tinggi dan kaum wanita pula bekerja dalam jenis pekerjaan yang berjawatan rendah dalam industri yang sama. Data statistik semasa menunjukkan bahawa terdapat perubahan dalam segregasi pekerjaan di Malaysia. Objektif makalah ini adalah untuk membincangkan faktor-faktor yang mempengaruhi segregasi pekerjaan mengikut gender. Data sekunder dan primer digunakan untuk mendapatkan maklumat yang berkaitan. Sumber data sekunder adalah Banci Penduduk dan Perumahan dan Buletin Perangkaan Sosial yang dikeluarkan oleh Jabatan Perangkaan. Untuk mendapatkan data primer, kajian fokus awal dilakukan ke atas 120 buah keluarga. Kaedah persampelan bertujuan digunakan untuk mendapat responden. Dapatan kajian menunjukkan bahawa faktor-faktor yang mempengaruhi segregasi pekerjaan mengikut gender adalah pendidikan formal dan latihan, pembahagian pekerjaan dalam isi rumah, budaya masyarakat tempatan, keadaan kerja, kemudahan di tempat kerja yang kurang mesra wanita, dan keutamaan individu. Makalah ini merumuskan tiga cara bagi membolehkan pekerja wanita memperluaskan bidang pekerjaan yang ingin diceburi dan pada masa yang sama dapat mengurangkan berlakunya pembahagian pekerjaan mengikut gender, iaitu mewujudkan peraturan-peraturan di tempat kerja yang “mesra wanita”, pengorganisasian semula kerja, dan memperbaiki dasar pendidikan dan latihan.

Katakunci: mesra wanita, pembahagian pekerjaan, pengorganisasian semula kerja, segregasi pekerjaan, segregasi mendatar, segregasi menegak

In many developing countries, occupational segregation by gender is a topic that is much discussed but little properly investigated. In Malaysia, secondary sources of data such as the Population and Housing Census reports and Social Statistics bulletins of the Malaysian Statistics Department do show that there have been some changes in the general trends of occupational segregation in the country but factual details of occupational segregation based on gender are rather scanty. This paper seeks to throw some lights on this subject of gendered occupational segregation by presenting findings of a micro study conducted in the village of Kampung Batu 8, in the District of Seremban, Negeri Sembilan involving a sample of 120 families. Analyses of the primary data had pointed to the effective influence of six main factors of gendered occupational segregation, namely, formal education and training, division of work in the household, local culture, working conditions, facilities at the work place that were not very woman friendly, and individual preferences. The micro findings lead to the conclusion of three ways whereby no only working women may be empowered to widen their career paths but also that the division of work by gender may be simultaneously reduced. These are the introduction of more woman friendly procedures at the work place, the re-organization of work that seeks to demolish traditional identification of occupations with gender, and the improvement of the education and training policies that would enable women to climb the occupational ladder.

Keywords: division of work, horizontal segregation, occupational segregation, re-organization of work, vertical segregation, woman friendly